执行公务员工资制度的在编正式工作人员指那些人员
根据国人部发(2006)58号文件，公务员工资制度改革实施办法的范围包括按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位。具体而言，这涵盖了2006年7月1日在册的正式工作人员，无论他们属于公务员还是机关工人，甚至参照公务员管理的单位人员。公务员工资制度改革方案
1、基本工资标准调整：全国公务员基本工资实行定期增长机制，基础工资和职务工资双线提升，重点向基层和艰苦地区倾斜，保证收入与经济发展同步。
2、绩效奖金规范化：取消隐形福利，推行阳光工资，将绩效与考核结果硬挂钩，干得多、干得好的单位可以按年度核发差异化奖金，杜绝“平均主义”。
3、地区附加津贴制度：根据各地物价、经济发展水平差异，设立动态地区津贴标准，比如一线城市和高成本区域公务员可获得额外补贴，缩小地域收入差距。
4、职级并行拓宽晋升：打破单纯靠职务晋升涨薪的模式，推行职级与待遇挂钩，即使不提拔当领导，只要踏实工作、年限积累，也能通过职级提升实现工资增长。
5、社保养老并轨改革：公务员同样参加养老保险和职业年金，纳入统一社保体系，未来退休待遇更透明、更可持续，减少体制内外差异。
6、强化监督与透明：各单位必须公开工资组成和发放标准，内部公示+外部监督，防止违规发钱、灰色收入，让改革真正落地不走样。
相关问题解答
1、我是事业单位的，算不算“执行公务员工资制度”的在编人员啊？
这个得看情况！如果你单位是参照公务员法管理的（比如一些参公事业单位），那你就算，但如果是普通事业单位，虽然也是在编正式工，但一般走的是职称工资或绩效工资，和公务员的职级工资制不太一样。
2、公务员工资制度改革后，工资到底怎么算的？
现在主要是“基本工资+津贴补贴+奖金”三块儿，基本工资按职务和级别来，津贴补贴看地区和岗位，奖金和考核挂钩，改革后更强调绩效和职级并行，干得好、年限到了，工资也能涨，不单靠升官一条路。
3、国企员工能套用公务员工资制度吗？
不行哈！公务员制度只适用于机关和参公单位，国企虽然也有编制，但完全走企业自己的薪酬体系，和公务员两码事，就算有的国企工资高，那也是按企业经营效益来的。
4、改革后乡镇基层公务员待遇能提高吗？
能！方案里专门提到要向基层倾斜，比如增加乡镇工作补贴、艰苦地区津贴这些，现在很多地方基层公务员的工资和补贴确实比过去高了，就是为留住人、鼓励大家往一线跑。
需要更多细节可以再问我～ 😊
本文来自作者[巩岱升]投稿，不代表桂在号立场，如若转载，请注明出处：https://gzccwh.com/kepu/202511-134.html
评论列表（3条）
我是桂在号的签约作者“巩岱升”
本文概览：执行公务员工资制度的在编正式工作人员指那些人员根据国人部发(2006)58号文件，公务员工资制度改革实施办法的范围包括按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位。具体而...
文章不错《执行公务员工资制度的在编正式工作人员指那些人员 公务员工资制度改革方案》内容很有帮助